陳 婕

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重點內(nèi)容，而精細化管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要理念，通過精確、細致、全面的管理手段，提升工作效率和質(zhì)量。掌握精細化管理方法在企業(yè)黨建思想政治工作中的要點，可為黨建思想政治工作開展奠定基礎。

精細化管理要求在企業(yè)黨建思想政治工作中，關注細節(jié)，強化過程控制，制定科學、合理的工作計劃、實施方案，讓每一項工作都能得到精準執(zhí)行和有效落實。同時，精細化管理還強調(diào)數(shù)據(jù)的運用和分析，采用收集、整理和分析各類數(shù)據(jù)的方法，為黨建思想政治工作提供有力支持，提升工作的針對性。

一、企業(yè)黨建思想政治工作精細化管理意義

企業(yè)黨建思想政治工作的精細化管理，不僅是貫徹落實黨的二十大精神的具體體現(xiàn)，更是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有力保障。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)面臨著多重挑戰(zhàn)，如何凝聚員工力量、激發(fā)企業(yè)活力，成為擺在企業(yè)管理者面前的重要課題。而精細化管理，正是解決這一問題的關鍵所在。一方面，精細化管理能夠提升黨建思想政治工作的針對性。通過深入分析企業(yè)員工的思想動態(tài)和實際需求，結合企業(yè)實際發(fā)展情況，制定切實可行的黨建思政工作計劃和方案，使工作更加貼近員工、貼近實際。同時，精細化管理要求將工作細化到每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，確保每一項任務都能夠得到精準執(zhí)行和有效落實，從而提高黨建思政工作的質(zhì)量和效果。另一方面，精細化管理能夠增強員工的凝聚力和向心力。通過加強員工的思想教育和心理疏導，關注員工的成長和發(fā)展，幫助員工解決工作和生活中的實際問題，使員工感受到企業(yè)的溫暖和關懷。這種人文關懷的管理方式，能夠激發(fā)員工的歸屬感和使命感，增強員工的凝聚力和向心力，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力。此外，精細化管理能夠推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。通過精細化管理，企業(yè)能夠形成一套科學、規(guī)范、高效的管理體系，使企業(yè)的各項工作都能夠有序進行、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、企業(yè)黨建思想政治工作精細化管理思路

（一）抓載體、塑機制，打造黨建品牌

企業(yè)基層黨組織應首先致力于學習形式的多樣化，不斷探索和創(chuàng)新經(jīng)常性教育的方法途徑。既要注重集中的學習培訓，也要強化實踐鍛煉，積極開發(fā)并充實黨員教育培訓資源，構建內(nèi)容豐富、便捷實用的黨員教育培訓信息庫。同時，著力打造符合本單位黨員學習教育實際的基層黨建品牌，凝聚力量，引導廣大黨員積極投身企業(yè)改革發(fā)展建設。其次，黨員考核應追求實效化。企業(yè)基層黨組織需結合單位特點，建立健全黨員考核評價體系，制定具體、有效的考核辦法。將黨支部工作完成情況納入基層黨建考核中，細化工作指標，并將考核結果作為年度述職評議的重要參考。同時，將黨員考核結果與年度民主評議和評優(yōu)評先掛鉤，激勵廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（二）抓陣地、塑平臺，暢通交流渠道

在企業(yè)基層黨建工作中，需要構建一個以“一家人、一盤棋、一條心、一股勁”為核心理念的堅固陣地，這不僅是黨建工作的核心，更是實施“家”文化品牌戰(zhàn)略的重要基石。充分利用黨建活動這一直接載體，抓住重大活動、熱點事件、重要節(jié)慶日等有利時機，精心策劃和開展文化教育活動，用先進文化引領企業(yè)，打造育人的新高地。在這個過程中，企業(yè)基層黨組織要深入挖掘和充分利用自身的紅色資源，讓紅色傳統(tǒng)在員工心中生根發(fā)芽，傳承紅色基因，激發(fā)員工們的愛國情懷和奮斗精神。同時，也要強化網(wǎng)絡陣地的建設和管理，探索黨建信息化管理的新模式，通過黨建信息化綜合管理平臺，以及微信、黨員交流群等交互矩陣平臺，將網(wǎng)絡陣地建設與企業(yè)基層黨建、思想政治教育、和諧企業(yè)建設等工作緊密結合，推動網(wǎng)絡陣地健康有序發(fā)展 。

（三）抓典型、塑榜樣，強化以點帶面

企業(yè)黨建思想政治工作中，精細化管理要求以精準、細致的態(tài)度，抓好典型、塑造榜樣，進而通過以點帶面的方式，提升整個企業(yè)的黨建工作質(zhì)量。首先，深入挖掘和發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的先進典型和優(yōu)秀黨員。這些典型和榜樣不僅要在工作中表現(xiàn)出色，更要在思想政治上堅定立場，發(fā)揮模范帶頭作用。通過廣泛宣傳他們的先進事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，讓廣大員工看到身邊的榜樣，感受到先進典型的力量。其次，注重典型和榜樣的培養(yǎng)與塑造。通過組織專題培訓、經(jīng)驗交流等活動，幫助他們提升政治素質(zhì)、業(yè)務能力和領導水平，使其成為企業(yè)黨建工作的中堅力量。同時，還要鼓勵他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。最后，充分發(fā)揮典型和榜樣的輻射帶動作用。通過宣傳報道、表彰獎勵等方式，讓先進典型和優(yōu)秀黨員的事跡在企業(yè)內(nèi)部廣泛傳播，激勵廣大員工向先進看齊、向優(yōu)秀學習。

三、結論

思想政治工作的精細化在企業(yè)黨建中的作用舉足輕重，因此想要推動企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，就需要順應社會的轉型發(fā)展，并在結合實際情況的前提之下，通過更為精細的計劃與組織，進行黨建工作的順利開展，保證得到理想化的工作效果，推動其長期開展。

（作者單位：汾西礦業(yè)（集團）有限責任公司兩渡煤業(yè)）